หุ้น ตัวเลือก ที่สิ้นสุด พนักงาน

ตัวเลือกหุ้นและพนักงานที่ถูกเลิกจ้างความกังวลหลักของพนักงานระดับสูงที่ถูกยกเลิกจากการจ้างงานคือชะตากรรมของตัวเลือกหุ้นของพวกเขา จำนวนเงินที่ถือหุ้นมักจะเป็นเงินเดือนของพนักงานหลายครั้งและอาจแคบลงจำนวนเงินที่ บริษัท อาจได้รับ ผู้บริหารควรมีความเข้าใจอย่างถี่ถ้วนเกี่ยวกับข้อตกลงในการเลือกหุ้นเมื่อมีการเจรจากลยุทธ์การออกจาก บริษัท เอกชน ตัวเลือกหุ้นเป็นสิทธิที่จะซื้อหุ้นบางอย่างในช่วงเวลาหนึ่งในราคาที่กำหนดซึ่งเรียกว่า price. quot ราคา quotstrike ตัวเลือกสต็อคอาจเป็นองค์ประกอบสำคัญของระบบการชดเชยโดยรวมของ บริษัท และถูกนำมาใช้เพื่อดึงดูดจูงใจและรักษาความสามารถ ผู้บริหารโดยการจัดหาวิธีการหาหุ้นระยะยาวใน บริษัท สิทธิพิเศษทางเลือกอาจมีข้อดีทางภาษีที่สำคัญสำหรับ บริษัท หรือลูกจ้าง ตัวเลือกหุ้นชดเชยแบ่งออกเป็นสองประเภทคือตัวเลือกหุ้นกระตุ้น (quotISO39squot) และตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรอง (quotNSO39squot) ตัวเลือกหุ้นเป็นสิ่งจูงใจเป็นตัวเลือกหุ้นที่ตอบสนองข้อกำหนดบางประการของ Internal Revenue Code (quotCodequot) ตัวเลือกหุ้นซึ่งไม่มีคุณสมบัติตามรหัสเรียกว่าตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองมีทั้งแบบง่ายและแบบทั่วไป ตัวเลือกหุ้นเป็นส่วนที่แพร่หลายในชีวิตของ บริษัท ในปี 1990 และลักษณะดังกล่าวเป็น Wall Street Journal ได้กลายเป็นคำจำกัดความของอายุของ บริษัท ใหม่ในช่วงห้าปีที่ผ่านมามูลค่ารายปีของตัวเลือกที่มอบให้แก่ผู้บริหารขององค์กรมี quintupled ถึง 45600000000 แต่ผู้บริหารที่ชาญฉลาดเจรจาตัวเลือกหุ้นเมื่ออาชีพของพวกเขาที่เพิ่มขึ้นอาจขายตัวเองสั้น ๆ เมื่อพวกเขาจะแสดงประตูและขอให้ลงนามในข้อตกลงการชดเชย แม้แต่ในตลาดแรงงานที่ตึงตัวผู้บริหารองค์กรระดับสูงก็เสี่ยงต่อการหาใบสีชมพูบนโต๊ะของพวกเขา หากเป็นเช่นนี้พวกเขาควรตระหนักว่าพวกเขาอาจจะสามารถเจรจาสัญญาใหม่ในข้อตกลงสัญญาหุ้นและนายจ้างของพวกเขาอาจยินดีจ่ายเงินชดเชยในรูปแบบตัวเลือกหุ้นเพิ่มเติม ความสำคัญของหุ้นแผนซื้อสต็อกสินค้าและตัวเลือกหุ้นเป็นรูปแบบของการชดเชยสำหรับผู้บริหารและแม้แต่พนักงานระดับล่างได้รับการเน้นโดยสองกรณีล่าสุด ในคำตัดสินล่าสุดโดยศาลอุทธรณ์รอบที่เก้า Vizcaino v. Microsoft 173 F.3d 713 (9 th Cir. 1999) ศาลกลับคำตัดสินเกี่ยวกับชั้นหนึ่งของพนักงานชั่วคราวที่ Microsoft ซึ่งอ้างว่าได้รับการยกเว้นอย่างไม่เหมาะสมจากแผนการซื้อหุ้นของพนักงานที่ผ่านการรับรองภาษีของ Microsoft (quotESPPquot) ศาลตัดสินว่าพวกเขาไม่ใช่ผู้รับเหมาอิสระที่ไม่เป็นอิสระและอาจมีสิทธิได้รับเงินหลายสิบล้านเหรียญซึ่งพวกเขาจะได้รับเป็นส่วนหนึ่งของ ESPP ในกรณีเช่นเดียวกันคาร์เตอร์โวลต์ West Publishing เลขที่ 97-2537 (ฟล. ฟลอร่า 1999) ศาลแขวงของรัฐบาลกลางในฟลอริด้าได้รับรองชั้นเรียนของอดีตพนักงานหญิง 144 คนจาก West Publishing ที่ถูกกล่าวหาว่าได้รับการยกเว้นจาก quothush-hush แผนการจ่ายผลตอบแทนของหุ้นโดยพลการเนื่องจากเพศของพวกเขา โครงการ ESOP หรือ Employee Stock Ownership Plan คือแผนเกษียณอายุที่ครอบคลุมพนักงานเต็มเวลาตามที่นายจ้างถือหุ้นของ บริษัท ไว้ใจในชื่อของพนักงานที่เข้าร่วมโครงการ ESOPs มักเป็นไปตามพระราชบัญญัติการเกษียณอายุของพนักงานเมื่อปีพ. ศ. 2517 (quotERISAquot ) ความสับสนบางอย่างเกิดขึ้นจากแนวคิดที่ว่า quotESOPQuot อาจบ่งชี้ถึงแผนการเสนอขายหุ้นของพนักงานหรือผู้บริหารในทางตรงกันข้ามกับ ESOPs แต่ตัวเลือกหุ้นของพนักงานไม่ใช่แผนการเกษียณอายุและไม่ได้อยู่ภายใต้การควบคุมของ ERISA ค่อนข้างตัวเลือกหุ้นของพนักงานเป็นเพียงสิทธิที่จะซื้อจำนวนเงินที่กำหนดของหุ้นของ บริษัท ในราคาที่กำหนดสำหรับช่วงเวลาที่กำหนด ตัวเลือกหุ้นของพนักงานจะไม่ถูกอ้างถึงโดยใช้ตัวย่อ quotESOPquot นี่คือคำแนะนำสำหรับพนักงานระดับผู้บริหารเพื่อเพิ่มการใช้ตัวเลือกหุ้น: Golden Parachutes เวลาที่ดีที่สุดในการเจรจาตัวเลือกหุ้นคือจุดเริ่มต้นของการจ้างงานและผู้บริหารและทนายความของพวกเขาควรให้ความเห็นชอบในการเจรจาต่อรองสัญญาจ้างงานที่ดีที่สุดรวมทั้งสิทธิประโยชน์ต่างๆเช่นตัวเลือกหุ้นและร่มชูชีพ quotestold เช่นคำถามด้านล่าง การควบคุม quotchange, quot และประเด็นอื่น ๆ อาจมีความสำคัญอย่างยิ่ง ได้รับเอกสารที่เกี่ยวข้อง ตัวเลือกสต็อกสินค้าถูกควบคุมโดยเอกสารหลายฉบับซึ่งโดยปกติแล้วจะเป็น quotPlan, ให้ quotAgreement, quot และ quotAmendmentsquot ถึงข้อตกลง คุณควรเก็บเอกสารเหล่านี้ไว้ในแฟ้มแยกต่างหากและจัดให้มีพร้อมสำหรับทนายความพร้อมกับสัญญาการจ้างงานที่แยกต่างหากใด ๆ เมื่อต้องเผชิญกับการเลิกจ้างที่เป็นไปได้ ลอง Renegotiating การเจรจาชดเชยในนามของผู้บริหารระดับสูงมากบางครั้งก็ถูกผลักดันไม่เพียง แต่ด้วยเหตุผลในการเลิกจ้างและการเรียกร้องทางกฎหมายที่เป็นไปได้เท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงความสัมพันธ์ส่วนตัวระหว่างผู้บริหารและคณะกรรมการรวมถึงความปรารถนาของคณะกรรมการในการรับทราบว่า quot; ความกังวลสำหรับชะตากรรมของตัวเอง ในบริบทนี้โดยเฉพาะผู้บริหารที่ถูกยกเลิกอาจสามารถเจรจาสัญญาใหม่ในข้อตกลงสิทธิในหุ้นของ บริษัท ได้ แผนการเลือกหุ้นที่ผ่านการรับรองหรือตามมาตรฐาน ISO มักเป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่เข้มงวดซึ่งไม่สามารถแก้ไขได้โดยไม่เสี่ยงต่อสถานะการได้รับประโยชน์ทางภาษีของแผน สิ่งที่ไม่เป็นที่เข้าใจกันทั่วไปก็คือบางครั้ง ISO สามารถแปลงเป็นแผนการเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองเพื่อเพิ่มความยืดหยุ่นในการจัดทำแผนชดเชยการเปลี่ยนแปลงงวดการใช้สิทธิ ความกังวลแรกของพนักงานเมื่อเผชิญกับการบอกเลิกคือหน้าต่างเวลาที่จะใช้ตัวเลือกหุ้นที่ตกเป็นเหยื่อก่อนหน้านี้ระยะเวลาการอ้างสิทธิ์จะสิ้นสุดลงในไม่ช้าหลังจากวันที่สิ้นสุด ในบางกรณีแผนอาจให้บริการได้ไม่เกินหนึ่งปี แต่ส่วนใหญ่จะอนุญาตให้ใช้เวลาหนึ่งเดือนถึง 90 วันขึ้นอยู่กับเหตุผลในการยกเลิก ซึ่งจะจำกัดความสามารถของพนักงานในการรอให้ราคาหุ้นปรับตัวสูงขึ้นไปในระดับหนึ่งและอาจไม่สามารถใช้เวลาในการรอการหมุนเวียนของวัฏจักรได้อีก ตัวอย่างเช่นถ้าสต็อกเป็น quotunder waterquot (น้อยกว่าราคาการประท้วง) ตลอด 30 วันตัวเลือกจะไม่มีค่าแก่พนักงาน ดังนั้นการขยายระยะเวลาการออกกำลังกายเป็นหนึ่งในเป้าหมายที่สำคัญที่สุดสำหรับพนักงานที่ถูกบอกเลิกในการสร้างข้อตกลงการแยก ทางเลือกที่สำคัญอีกประการหนึ่งในการขยายระยะเวลาการออกกำลังกายและเป็นที่ชื่นชอบของผู้บริหารทุกแห่งคือการกำหนดราคาใหม่ให้กับตัวเลือกในราคาที่ต่ำกว่าการยกเลิกการเรียกเก็บเงิน ความกังวลอีกประการหนึ่งของผู้บริหารที่ถูกยกเลิกคือการที่พวกเขาจะเดินทางออกไปพวกเขาจะสูญเสียสิทธิในอนาคตอันมีค่าของตัวเลือกหุ้นภายใต้ข้อตกลงการเลือกหุ้นอย่างน้อยหนึ่งข้อ ในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานอาจสามารถเจรจาความเร่งด่วนของการให้สิทธิในหุ้นก่อนที่จะออกไปรวมถึงข้อกังวล ตัวเลือกหุ้นอาจเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพและสร้างสรรค์ในการสนับสนุนการจ่ายเงินชดเชยในกรณีที่เกิดการปลดพนักงานหรือลดขนาด สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าไม่มีการรับประกันว่าจะมีตัวเลือกใดบ้างที่จะคุ้มค่าทั้งนี้ขึ้นอยู่กับราคาในอนาคตของหุ้น ในกรณีที่ภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่สำคัญตัวเลือกหุ้นอาจมีค่าน้อยกว่าช่วงทศวรรษที่ผ่านมา ในความเป็นจริงมักเป็นที่นิยมกว่าสำหรับนายจ้างที่จะเสนอเงินเพิ่มเป็นเงินชดเชยแทนการสูญเสียโอกาสในการเลือกหุ้นโดยการลดมูลค่าของตัวเลือกให้เป็นเงินสด นอกจากนี้นายจ้างอาจไม่เต็มใจที่จะให้รางวัลกับผู้บริหารที่ออกจาก บริษัท เนื่องจากมีผลต่อพนักงานที่เหลืออยู่ทั้งในแง่ของกำลังใจในการทำงานและในแง่ของการจัดสรรหุ้นจำนวน จำกัด หลังจากที่ทุกตัวเลือกควรจะกระตุ้นและตอบแทนพนักงานสำหรับการปฏิบัติงานในอนาคต ความกังวลที่นายจ้างอาจจะมีเรื่องเกี่ยวกับการร้องขอการปรับเปลี่ยนแผนเลือกหุ้นที่มีก็คือไม่เต็มใจที่จะปรับเปลี่ยนแผนหุ้นตัวเลือกไม่เต็มใจที่จะทำให้การปรับเปลี่ยนใด ๆ ซึ่งจะต้องได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการหรือค่าตอบแทนคณะกรรมการ company39s หรืออาจจะต้องมีการรายงานไปยัง ก. ล.ต. รายงานเหล่านี้เปิดให้สาธารณชนทั่วไปและตามด้วยสื่อทางการเงิน บุคคลในวงการกฎหมายมีหน้าที่รายงานภายใต้ข้อกฎหมาย 167 16 หรือพระราชบัญญัติหลักทรัพย์ปีพ. ศ. 2477 เมื่อใดก็ตามที่ตนได้รับสิทธิในหุ้นหรือหุ้นเป็นส่วนหนึ่งของโครงการชดเชย ผู้บริหารควรคำนึงถึงความแตกต่างของแผนการเลือกหุ้นของตนเมื่อมีการเจรจาเกี่ยวกับแผนการชดเชยความเป็นไปได้ในการเจรจาต่อรองราคาหุ้นและพิจารณาว่าการปรับอัตราดอกเบี้ยการขยายระยะเวลาการออกกำลังกายหรือการเร่งตัวเลือกหุ้นอาจเป็นประโยชน์มากกว่าเงินสดที่เรียบง่าย การชำระเงิน แม้ว่านายจ้างทุกคนไม่เต็มใจที่จะมีส่วนร่วมในการอภิปรายดังกล่าว แต่ผลตอบแทนที่เป็นไปได้สำหรับพนักงานอาจมีนัยสำคัญเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น: การเลิกจ้างไม่ว่าจะเป็นไปตามคาดหรือไม่การสูญเสียงานคือการเปลี่ยนแปลงที่ทำให้คุณต้องนึกถึง อย่างไรก็ตามในขณะที่คุณล้างออกจากโต๊ะทำงานของคุณอย่าลืมการชดเชยหุ้นของคุณ รู้กฎการยกเลิกการโพสต์ของทุนสต็อกของคุณ ท่ามกลางความวุ่นวายของการสูญเสียงานอย่าลืมชดเชยหุ้นของคุณ บทความนี้ครอบคลุมถึงประเด็นสำคัญของการยกเลิกงานที่นำไปใช้กับการให้เงินทุนทั้งหมด พอดคาสต์รวมตอนที่ 3 ของชุดบทความนี้จะทบทวนขั้นตอนต่างๆที่คุณต้องดำเนินการเพื่อรักษาสิทธิส่วนได้เสียของคุณที่หรือก่อนที่จะสิ้นสุดการจ้างงานของคุณและในข้อตกลงเรื่องการชดเชยใด ๆ ผลกระทบขึ้นอยู่กับข้อตกลงเฉพาะของคุณแผนการและนโยบายโดยรวมของ บริษัท และในเหตุผลหลายประการสำหรับการยกเลิก ข้อตกลงการให้หุ้นของคุณสามารถมีข้อกำหนดที่จะไม่เพียง แต่กอบกู้รายได้ของคุณหากคุณออกไปทำงานให้กับคู่แข่ง แต่ยังระงับคุณจากการรับงานที่ บริษัท นั้น ตามที่อธิบายในบทความนี้บทบัญญัติเหล่านี้เรียกว่าข้อ จำกัด ที่ จำกัด สามารถแฝงตัวในสัญญาอนุญาตให้ใช้สิทธิในหุ้นออปชันหุ้นที่ จำกัด และหุ้นที่มีประสิทธิภาพ Podcast รวมรับรู้ถึงสิ่งที่คุณควรและไม่ควรคาดหวังในแง่ของการให้สิทธิหุ้นของคุณ การสำรวจที่สำคัญของ บริษัท จะพิจารณาถึงแนวโน้มในกำหนดการให้สิทธิ์กฎการออกกำลังกายหลังเลิกจ้างและคุณสมบัติอื่น ๆ ของแผน เพื่อป้องกันเงินค้างจ่ายของคุณและป้องกันไม่ให้ปัญหาเมื่อออกจากงานคุณควรจะรู้คำตอบสำหรับคำถามต่อไปนี้ หากตัวเลือกของคุณได้รับตามกำหนดการให้คะแนนคุณจะได้รับสิทธิ์ในส่วนที่ได้รับสิทธิการให้สิทธิ แต่โดยส่วนใหญ่คุณจะถูกริบเงินส่วนที่เหลือ หากคุณออกจาก บริษัท ก่อนวันที่ได้รับสิทธิการถือครองหุ้นหรือ RSUs ที่มีการ จำกัด การถือครองโดยปกติแล้วคุณจะสูญเสียสต็อคที่ยังไม่ได้มอบให้ ข้อยกเว้นอาจเกิดขึ้นได้ขึ้นอยู่กับ คุณจะยังคงเป็นเจ้าของหุ้นที่ซื้อมาระหว่างการจ้างงานของคุณ แต่คุณมีสิทธิ์เข้าร่วมในแผนสิ้นสุดลง เงินที่หักจากเงินเดือนของคุณจะเป็น กฎหมายนี้ไม่จำเป็นต้องใช้ เป็นหน้าที่ของคุณในการทราบรายละเอียดเหล่านี้ คดีศาลแสดงให้เห็นว่า แผนหุ้นของ บริษัท ส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับวันที่เลิกจ้างซึ่งหมายถึงความเป็นจริง ไม่มีกฎหมายใดที่ให้สิทธิพิเศษแก่หุ้นของคุณ ภายใต้แผนการเลือกหุ้นและสัญญาให้สิทธิส่วนใหญ่พนักงานที่เลิกจ้างอาจเป็นผลมาจากภาวะเศรษฐกิจที่ไม่เอื้ออำนวยได้ ในระยะสั้นใช่สมมติว่าการยกเลิกนี้ถูกสร้างขึ้นด้วยเหตุผลที่ดีด้วยความเชื่อเช่นการลดขนาดธุรกิจ พนักงานส่วนใหญ่เป็นไปตามความประสงค์ซึ่งหมายความว่า การทำธุรกรรมของพนักงานในอดีตโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้างให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดการหัก ณ ที่จ่ายและการรายงานเช่นเดียวกันกับที่ใช้บังคับ การทำธุรกรรมของพนักงานในอดีตโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้างให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดการหัก ณ ที่จ่ายและการรายงานเช่นเดียวกันกับที่ใช้บังคับ คุณสามารถลองใช้ข้อตกลงในการชดเชยดังกล่าวได้ บริษัท บางครั้งทำเช่นนี้สำหรับพนักงานทุกคนในสถานการณ์พิเศษ แต่. ระยะเวลาในการออกกำลังกายแบบตัวเลือกขึ้นอยู่กับการออกแบบของนายจ้างและเหตุผลในการเลิกจ้างของคุณ หากไม่มีการใช้สิทธิภายในวันที่ที่ระบุพวกเขาจะถูกริบ กรณีศาลและข้อมูลการสำรวจแสดงให้เห็นว่า ขณะที่กำลังรับการอภัยโทษเป็นข่าวดีข่าวร้ายก็คือว่าตัวเลือกที่ไม่ได้ถูกยกเลิกหรือหุ้นที่ถูก จำกัด ถูกยกเลิกหรือถูกริบเมื่อคุณถูกปลดออกโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง สำหรับตัวเลือกที่ตกเป็นเหยื่อ โดยปกติคุณจะมีเวลาหลังจากที่คุณออกจาก บริษัท เพื่อใช้ตัวเลือกของคุณ อย่างไรก็ตามบาง บริษัท โดยปกติแล้วกฎของสต็อกจะแทนที่ข้อตกลงอื่น ๆ ภายใต้ข้อตกลงดังกล่าว ด้วยความเห็นชอบจากคณะกรรมการ บริษัท และบางทีอาจจะเป็นผู้ถือหุ้น บริษัท ของคุณก็สามารถแก้ไขทุนที่ให้แก่ผู้ถือหุ้นได้ในรูปแบบที่สอดคล้องกับแผนหุ้นของ บริษัท อย่างไรก็ตามควรหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดด้านภาษีสำหรับคุณและ บริษัท เช่น. ตรวจสอบแผนสต็อกสินค้าของคุณเพื่อดูว่ามีการแจกจ่ายเงินประเภทนี้หรือไม่ก็ตามซึ่งเป็นเพียงส่วนเล็ก ๆ หรือ บริษัท ย่อยเท่านั้นที่จะขายได้ หลายแผน แผนสต็อกมักจะมีบทบัญญัติที่แตกต่างกันเกี่ยวกับระยะเวลาการออกกำลังกายหลังสิ้นสุดการทำงานสำหรับตัวเลือกที่ได้รับสิทธิในการเร่งความเร็วของการได้รับสิทธิและในการรักษา ใน 2013 การวางแผนการจัดซื้อจัดจ้างในประเทศแผนของสมาคมแห่งชาติของผู้เชี่ยวชาญด้านการวางแผนสต็อกพบว่าการรักษาต่อไปนี้ของตัวเลือกที่เลิกจ้างเป็นส่วนใหญ่ การห้ามค้าขายภายในและการให้ทิปยังคงมีผลต่อการค้าในหุ้นของ บริษัท ของคุณแม้ว่าคุณจะหยุดทำงานที่นั่น ไม่ปกติ ระยะเวลาการบอกเลิกการบอกเลิกตั้งแต่เริ่มต้นเมื่อคุณ ไม่ใช่เพียงฝ่ายเดียว ถึงแม้จะไม่มีกฎหมายใดกล่าวถึงคำถามนี้ แต่อย่างใดศาลได้ตรวจสอบ เงินปันผลและสิทธิในการออกเสียงของผู้ถือหุ้นที่มีหุ้น จำกัด ไม่ คุณอาจผิดพลาดให้ตัวเลือกหมดอายุโดยไม่ออกกำลังกายพวกเขา คุณไม่มีทางเลือกสำหรับชีวิตของคุณ ใช่. ภายใต้ Internal Revenue Code คุณต้องใช้ ISO ภายใน สำหรับวัตถุประสงค์ของ ISO การลาพักฟื้นโดยสุจริตไม่เกิน 3 เดือนอาจถือเป็นการสิ้นสุดการจ้างงานได้ ประมวลรัษฎากรภายในมีความชัดเจนเกี่ยวกับข้อกำหนดในการจัดเก็บภาษีที่ดีสำหรับ ISOs ท่ามกลางเงื่อนไขอื่น ๆ กฎระเบียบ Section 16 รวมถึงข้อกำหนดของแบบฟอร์ม 4 ใช้เวลาถึงหกเดือนหลังจาก เนื้อหาได้รับการจัดหาให้เป็นทรัพยากรทางการศึกษา myStockOptions จะไม่รับผิดชอบต่อข้อผิดพลาดหรือความล่าช้าใด ๆ ในเนื้อหาหรือการกระทำใด ๆ สำเนาลิขสิทธิ์ 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions เป็นเครื่องหมายการค้าจดทะเบียนของรัฐบาลกลาง โปรดอย่าคัดลอกหรือตัดตอนข้อมูลนี้โดยไม่ได้รับอนุญาตอย่างชัดแจ้งจาก myStockOptions ติดต่อแผนกบรรณาธิการเพื่อขอข้อมูลการอนุญาตให้ใช้สิทธิ์กิจกรรมงาน: การสิ้นสุดการเลิกจ้างและการให้หุ้นของคุณ (ส่วนที่ 1): ตัวเลือกคลังสินค้าที่ จำกัด และจุดสำคัญของ ESPPs ทราบกฎ บริษัท ของคุณในการปฏิบัติต่อการชดเชยหุ้นเมื่อเลิกจ้าง ตรวจสอบข้อตกลงการให้หุ้นของคุณจดหมายข้อเสนอหรือข้อตกลงในการจ้างงานและเอกสารอื่น ๆ ของ บริษัท เกี่ยวกับแผนหุ้นของคุณเช่นคำถามที่พบบ่อย สอบถามเกี่ยวกับเรื่องเหล่านี้โดยตรงกับการบริหารแผนสต็อกของคุณ กฎหลังเลิกจ้างมีความสำคัญเป็นอย่างยิ่งสำหรับตัวเลือกหุ้นที่ได้รับสิทธิซึ่งจะหมดอายุไปถ้าพวกเขาไม่ได้ใช้สิทธิ์ภายในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากสิ้นสุดการจ้างงาน หากคุณวางแผนที่จะออกไปและมีข้อ จำกัด ในการรับหุ้นและหุ้น RSU คุณอาจต้องการติดรอบนานพอที่จะรับหุ้นที่จะได้รับในไม่ช้า ไม่ว่าจะเป็นที่คาดหวังหรือไม่การสูญเสียงานคือการเปลี่ยนแปลงที่ทำให้คุณต้องคิดถึง อย่างไรก็ตามในขณะที่คุณล้างออกจากโต๊ะทำงานของคุณอย่าลืมการชดเชยหุ้นของคุณ จำนวนพนักงานที่ลาออกมากเกินไปได้สูญเสียรายได้ที่มีศักยภาพอันอาจเป็นไปได้เนื่องจากพวกเขาไม่ได้ตระหนักถึงกฎระเบียบที่มีการยกเลิกการโพสต์แม้กระทั่งวันที่ได้รับสิทธิในหุ้นของตน กฎหลังเลิกจ้างมีความสำคัญเป็นอย่างยิ่งสำหรับตัวเลือกหุ้นที่ได้รับสิทธิซึ่งจะหมดอายุไปถ้าพวกเขาไม่ได้ใช้สิทธิ์ภายในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากสิ้นสุดการจ้างงาน น่าเสียดายที่พลาดโอกาสที่จะได้รับรายได้เพิ่มขึ้นในขณะที่คุณไปโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณกำลังแล่นเรือเข้าไปในทะเลที่ไม่มีขอบฟ้าของผู้หางานตกงานหรือถ้าคุณกำลังจะเกษียณอายุ บริษัท ของคุณกฎสำหรับสต็อก comp เมื่อสูญเสียงานเป็นสิ่งสำคัญ อย่าพลาดโอกาสที่จะได้รับรายได้เสริมในแบบของคุณ ชุดบทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติขององค์กรทั่วไปที่มีการชดเชยหุ้นเมื่อพนักงานเสียงานของตน ส่วนที่ 1 อธิบายรายละเอียดเฉพาะของหุ้นที่ซื้อคืนซึ่งเป็นทางเลือกหุ้นและแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ส่วนที่ 2 ครอบคลุมถึงประเด็นสำคัญทั่วไปในการยกเลิกการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับเงินทุนทั้งหมด เมื่อพร้อมแล้วให้ทดสอบความรู้เกี่ยวกับปัญหาการเลิกจ้างโดยใช้แบบทดสอบที่รวดเร็วเกี่ยวกับการชดเชยหุ้นและการสูญเสียงาน เหนือสิ่งอื่นใดคุณต้องรู้จักกฎของ บริษัท หลังจากอ่านบทความเหล่านี้แล้วคุณควรศึกษาเอกสารการให้ทุนและใส่คำถามใด ๆ ในการบริหารแผนสต็อก การแจ้งเตือน: ตรวจสอบข้อตกลงการให้หุ้นของคุณ จดหมายข้อเสนอพิเศษหรือข้อตกลงในการจ้างงานและเอกสารอื่น ๆ ของ บริษัท เกี่ยวกับแผนหุ้นของคุณเช่นคำถามที่พบบ่อย ระวังสิ่งที่สับสนหรือไม่สม่ำเสมอและมองหาบทบัญญัติที่ไม่เข้าเกณฑ์ สอบถามเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้โดยตรงกับผู้บริหารแผนสต็อกของคุณ สต๊อกสินค้าที่ จำกัด สต็อค RSUs และหุ้นสมรรถนะ: All About Vesting ด้วยหุ้นที่ จำกัด และหุ้นที่มีการ จำกัด การถือครองเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานคุณเกือบจะสูญเสียสต็อกใด ๆ ข้อยกเว้นอาจเกิดขึ้นได้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขการให้สิทธิในข้อตกลงการจ้างงานหรือแผนหุ้นของคุณเช่นข้อกำหนดพิเศษสำหรับคนพิการ การเกษียณอายุ หรือการได้มา หากคุณวางแผนที่จะออกคุณอาจต้องการติดรอบนานพอที่จะรับหุ้น RSUs ที่ จำกัด การถือครองได้เร็ว ๆ นี้ คุณเก็บหุ้นที่ได้รับก่อนวันที่บอกเลิก หากคุณกำลังวางแผนที่จะออกจากงานคุณอาจต้องการติดรอบนานพอที่จะได้รับของที่มีคุณค่าของหุ้นที่ จำกัด RSUs ที่อาจตกเป็นเหยื่อในอนาคตอันใกล้นี้ ในสถานการณ์บางอย่างที่ผิดปกติซึ่งคุณได้ชำระเงินสำหรับหุ้นที่มีการจํากัดเช่นในกรณีที่ บริษัท เอกชนที่คุณใช้ตัวเลือกในการขอจํากัดหุ้น บริษัท อาจเลือกที่จะซื้อหุ้นคืน กฏเกณฑ์ภาษีกำไรจะใช้กับผลกำไรหรือขาดทุนจากการซื้อ หากคุณสูญเสียหุ้นการหักภาษีจะไม่ได้รับการคืนเงินและการเสียเงินเองจะไม่ทำให้เกิดการเสียภาษีใด ๆ สถานการณ์คล้ายคลึงกันถ้าคุณได้ทำการเลือกตั้งมาตรา 83 (b) (ไม่สามารถใช้งานได้สำหรับ RSUs) และชำระภาษีตามมูลค่าที่ได้รับ การถือศีลเป็นปัจจัยที่สำคัญสำหรับการแบ่งปันผลการปฏิบัติงานเมื่อเลิกจ้าง แต่แน่นอนว่าการมีส่วนร่วมในผลงานการได้รับสิทธิจะขึ้นอยู่กับความสำเร็จของเป้าหมายการปฏิบัติงานที่ระบุไว้แทนที่จะเป็นการทำงานที่ระบุไว้ เมื่อคุณออกจากงานด้วยเหตุผลมาตรฐาน (เช่นไปทำงานกับ บริษัท อื่นการเลิกจ้าง) ก่อนสิ้นระยะเวลาประสิทธิภาพคุณจะสูญเสียสิทธิ์ทั้งหมดในการรับเงินทุนแม้ว่าเป้าหมายจะหาได้ยาก หากคุณมีเงินที่ทับซ้อนกันหรือพร้อมกันที่ค้างชำระคุณจะสูญเสียคุณค่าทั้งหมด อีกสถานการณ์หนึ่งแม้ว่าจะไม่สามารถยกเลิกงานได้ก็ตาม แทนที่จะทำให้คุณไม่เหมาะกับการเป็นส่วนหนึ่งของการจ่ายเงินใด ๆ เพราะคุณไม่ได้จ้างโดยสิ้นสุดระยะเวลาการปฏิบัติแผนสามารถให้บริการที่จ่ายเงินรางวัลใด ๆ ภายใต้รางวัลที่โดดเด่นอาจจะขึ้นอยู่กับผลที่เกิดขึ้นจริง ณ วันสิ้นงวดผลการดำเนินงานในขณะที่ถ้า คุณเป็นลูกจ้างตลอดระยะเวลา นอกจากนี้ยังอาจเป็นไปได้ว่าวันที่สำหรับการวัดประสิทธิภาพอาจเปลี่ยนแปลงไปตามวันที่คุณยกเลิกดังนั้นในกรณีนี้คุณจะยังได้รับส่วนแบ่งตามสัดส่วนของรางวัลตามผลการปฏิบัติงานจริง ณ วันที่หรือผลการปฏิบัติงานเมื่อสิ้นสุดระยะเวลา จากนั้นคุณจะสูญเสียการจ่ายเงินใด ๆ จากเงินทุนที่ตรงกับส่วนของช่วงเวลาประสิทธิภาพที่เกิดขึ้นหลังจากการสิ้นสุด หากการให้สิทธิ์ของคุณมีระดับการเลื่อน (นั่นคือคุณสามารถรับหุ้นได้น้อยกว่าหรือมากกว่าจำนวนเป้าหมายตามผล) แล้วหวังว่าแผนของคุณจะระบุว่าประสิทธิภาพระดับใดจะได้รับการพิจารณาว่าเกิดขึ้น กฎการยกเลิกการสิ้นสุดเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับตัวเลือกหุ้นที่ตกซึ่งหมดอายุหากไม่ได้ใช้ภายในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากที่คุณออกเดินทาง ตัวเลือกหุ้น: รู้กฎการออกกำลังกายหลังเลิกจ้างและกำหนดเวลาโดยทั่วไปคุณมีสิทธิ์เฉพาะกับตัวเลือกหุ้นที่มีอยู่แล้วโดยวันสิ้นสุดของคุณ ถ้าตัวเลือกมีกำหนดการให้คะแนนที่มีการให้คะแนนคุณจะได้รับสิทธิ์ในส่วนที่ได้รับสิทธิการให้สิทธิ แต่โดยส่วนใหญ่คุณจะถูกริบเวลาที่เหลือ ตัวอย่าง: คุณได้รับสิทธิ์ในการซื้อหุ้น 1,000 หุ้นของ บริษัท ของคุณโดยมีกำหนดการรับเงินสี่ปี (25 ฉบับต่อปี) คุณออกจาก บริษัท สองปีครึ่งหลังจากที่ได้รับทุนสนับสนุน คุณสามารถใช้สิทธิ์ได้ 50 รายการ ส่วนที่เหลือจะไม่สามารถใช้งานได้ มีหน้าผา vesting ในตัวเลือกหรือหุ้นที่ จำกัด รายชื่อทั้งหมดที่ได้รับในครั้งเดียวแทนที่จะเป็นช่วงเวลาที่เพิ่มขึ้นคุณจะสูญเสียเงินทุนทั้งหมดหากคุณออกไปก่อนที่จะได้รับเงิน การแจ้งเตือน: หากคุณวางแผนที่จะออกจากงานคุณควรทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดของกำหนดการให้สิทธิ์ของคุณ คุณอาจต้องการชะลอการเดินทางของคุณหากเป็นไปได้เพื่อรองรับช่วงที่มีคุณค่าของตัวเลือกที่จะตกเป็นเหยื่อในอนาคตอันใกล้นี้ คุณจะต้องออกกำลังกายเป็นเวลาเท่าไรความสำคัญของระยะเวลาการออกกำลังกายหลังเลิกจ้างไม่สามารถเน้นได้มากพอ แม้ว่าระยะเวลาปกติคือ 90 วันหลังจากเลิกจ้างระยะเวลาของคุณสำหรับการออกกำลังกายจะกำหนดโดยนายจ้างของคุณวางแผนการออกแบบและเหตุผลสำหรับการสิ้นสุดของคุณ ถ้าไม่มีการใช้ตัวเลือกตามวันที่ที่ระบุพวกเขาจะหมดอายุและถูกยกเลิก ในขณะที่บาง บริษัท ส่งจดหมายลงทะเบียนให้กับพนักงานที่ส่งออกด้วยจำนวนหุ้นที่พวกเขาสามารถซื้อได้และค่าใช้จ่ายพร้อมกับจำนวนวันที่พวกเขาต้องใช้ทางเลือก แต่กฎหมายไม่จำเป็นต้องใช้ เป็นหน้าที่ของคุณในการทราบข้อมูลการให้สิทธิ์ส่วนบุคคลและเงื่อนไขของแผนคลังสินค้าของคุณ การแจ้งเตือน: ดูแผนการเลือกหุ้นข้อตกลงการให้สิทธิ์และเอกสารข้อมูลอื่น ๆ สำหรับกฎและขั้นตอนการให้สิทธิและการยกเลิกการโพสต์ บริษัท และศาลอย่างเคร่งครัดปฏิบัติตามกฎ บริษัท (และศาล) อย่างเคร่งครัดถือปฏิบัติตามหลักเกณฑ์การเลิกจ้างของ บริษัท ขั้นตอนและกำหนดเวลา บริษัท ยึดมั่นในกฎระเบียบขั้นตอนและกำหนดเวลาอย่างเคร่งครัด กรณีศาลสนับสนุนข้อเท็จจริงที่ว่าการติดตามการชดเชยหุ้นของคุณเมื่อคุณออกจากงานเป็นภาระหน้าที่ของคุณ หากคุณกำลังอยากรู้อยากเห็นให้ดูที่คำวินิจฉัยต่อไปนี้:.. Porkert วีเชฟรอนคอร์ปอเรชั่น (US 4 รอบศาลอุทธรณ์เลขที่ 10-1384, ธันวาคม 2011) Mariasch วียิลเลตต์ (วันที่ 1 บาทศาลอุทธรณ์เลขที่ 07-1549, มี.ค. - เม. ย. 2551) Sheils v. Pfizer (ศาลอุทธรณ์ศาลสหรัฐฯครั้งที่ 4, เลขที่ 04-3724, กันยายน 2548) ไม่เป็นไรถ้าคุณทำผิดพลาดอย่างซื่อสัตย์หรือเพียงแค่พลาดช่วงเวลาที่กำหนด นอกจากนี้คุณไม่ควรพึ่งพาข้อมูลที่พูดเกี่ยวกับระยะเวลาการออกกำลังกายหลังเลิกจ้าง เอกสารแผนสต็อกของคุณและข้อความที่เกี่ยวข้องเป็นเพียงแหล่งที่เชื่อถือได้และมีผลผูกพันเท่านั้นที่จะระบุระยะเวลาที่คุณต้องใช้ตัวเลือกหลังจากเลิกจ้าง การแจ้งเตือน: โปรดทราบว่าวันที่สิ้นสุดการเป็นทางการของคุณเป็นอย่างไรเนื่องจากจะเริ่มใช้ระยะเวลาการยกเลิกการโพสต์ นอกจากนี้ระยะเวลาการยกเลิกการบอกเลิกดังกล่าวยังไม่สามารถทำได้เกินกว่าระยะเวลาตามธรรมชาติของตัวเลือก วันที่ที่ใช้เมื่อวัดระยะเวลาการออกกำลังกายหลังสิ้นสุดการทำงานแผนธุรกิจของ บริษัท ส่วนใหญ่จะเริ่มต้นนาฬิกาในวันที่เลิกจ้างนั่นหมายถึงสถานะสิ้นสุดการจ้างงานที่แท้จริงไม่ใช่วันที่คุณแจ้งให้ทราบ ดูว่าแผนของคุณกำหนดการยกเลิกการจ้างงานและบริการต่อเนื่องอย่างไร (หรือไม่) นอกจากนี้คุณควรค้นหารายละเอียดในแผนสต็อคของคุณเพื่อให้ได้คำตอบที่ชัดเจนเกี่ยวกับกฎของการออกกำลังกายหลังเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่นคุณสูญเสียตัวเลือกหุ้นของคุณที่ตกเป็นสิทธิในวันที่คุณบอกเลิกหรือคุณมีจำนวนวันหลังจากเลิกจ้างไปแล้วแผน Employee Stock Purchase เมื่อเลิกจ้างคุณจะยังคงเป็นเจ้าของหุ้นที่ซื้อภายใต้ ESPP ระหว่างการจ้างงานของคุณ . อย่างไรก็ตามสิทธิ์ในการมีส่วนร่วมในแผนสิ้นสุดลง เงินที่หักจากเงินเดือนของคุณ แต่ไม่ได้ใช้ในการซื้อหุ้นก่อนหมดอายุการจ้างงานของคุณจะถูกส่งคืนให้คุณโดยไม่มีดอกเบี้ยภายในระยะเวลาที่เหมาะสม ด้วย ESPP อย่าถือว่า บริษัท ของคุณจะหักการหักเงินเดือนก่อนหักล้างเพื่อซื้อหุ้นต่อไปจนกว่าระยะเวลาการซื้อจะสิ้นสุดลง ไม่กี่ บริษัท ทำเช่นนี้ สำหรับแผนการที่มีคุณสมบัติตามกฎหมายภาษีภายใต้ IRC มาตรา 423 รหัสภาษีจะช่วยให้ บริษัท ของคุณมีการหักเงินเดือนก่อนหักล้างในแผนการซื้อหุ้นเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการซื้อ (และการซื้อเกิดขึ้น) ไม่เกินสามเดือนนับจากวันที่พ้นกำหนด . อย่างไรก็ตามแผนส่วนใหญ่ไม่อนุญาตให้ทำเช่นนี้เนื่องจาก ESPP มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นประโยชน์สำหรับพนักงานปัจจุบัน ซึ่งหมายความว่าหากการจ้างงานของคุณสิ้นสุดลงก่อนวันที่ซื้อภายใต้แผนการขายหุ้นส่วนใหญ่จะไม่ได้ซื้อให้คุณตามสัดส่วน ตัวอย่าง: ก่อนที่คุณจะออกจาก บริษัท ของคุณการหักเงินเดือนจะเกิดขึ้นเป็นเวลาสองเดือนโดยมีระยะเวลาเสนอขาย ESPP หกเดือน เงินที่คุณจ่ายเงินจะไม่ถูกบันทึกไว้สำหรับการซื้อสินค้าไปยังจุดหกเดือน ที่อื่น ๆ ในเว็บไซต์คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการเลิกจ้างงานให้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับบางสถานการณ์และหัวข้อที่นำเสนอในบทความนี้ คุณอาจต้องการปรึกษาพวกเขาเช่นกันเมื่อคุณขุดเอกสารทุนของหุ้น ต่อไปนี้บทความรายละเอียดเกี่ยวกับประเภทเฉพาะของการชดเชยหุ้นส่วนที่ 2 ครอบคลุมทั่วไปที่สำคัญของการเลิกจ้างงานที่ใช้กับทุนทั้งหมดเช่นการเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ในการจ้างงานการรักษาความปลอดภัยหลังสิ้นสุดการเลิกจ้างและปัญหาการตัดจำหน่าย สิ่งที่เกิดขึ้นกับตัวเลือกหุ้นของพนักงานเมื่อเขาแปลงเป็นสถานะที่ปรึกษา (Principal, Emerging Businesses at Berger Lewis) 12 มิถุนายน 2012 ฉันต้องการจะเพิ่ม: ISOs จะยุติการเป็น (เช่นเดียวกับ Elizabeth ระบุ) หลังจาก 90 วัน ดังนั้นหากผู้รับต้องการให้หุ้นบางส่วนได้รับการปฏิบัติตามข้อกำหนดของ ISO ผู้ถือหุ้นเหล่านี้จะต้องใช้สิทธิก่อนที่ระยะเวลา 90 วันจะหมดอายุลง วิธีเดียวที่จะรักษาลักษณะเฉพาะของ ISO คือบุคคลต้องได้รับการปฏิบัติต่อในฐานะลูกจ้าง ข้อควรพิจารณาเพิ่มเติมคือการพยายามแก้ไขแกรนท์และผลประโยชน์ต่อพนักงานไม่เป็นประโยชน์ต่อ บริษัท เสมอไป นอกจากนี้การปรับโครงสร้างใหม่นี้จากพนักงานไปยัง IC (ผู้รับเหมาอิสระ) อาจไม่ใช่ทางออกที่ดีสำหรับ บริษัท หากบุคคลยังคงปฏิบัติงานเดียวกันและไม่ผ่านการทดสอบของ IC แล้วจะทำให้ บริษัท มีความเสี่ยงในการเสียภาษีการจ้างงาน โดยทั่วไปเมื่อ บริษัท ขยายระยะเวลาการได้รับสิทธิเกินกว่า 90 วันนับจากวันที่ได้รับการพิจารณาด้านเทคนิคเราจะทำให้ บริษัท มีรายได้จากการขายเงินเดือนผ่านการจ่ายเงินเดือนสำหรับการออกกำลังกายหลัง 90 วันและต้องเสียภาษีหัก ณ ที่จ่ายเพื่อลดความเสี่ยงใด ๆ ต่อ บริษัท คุณจำเป็นต้องตรวจสอบข้อกำหนดของการแก้ไขทางเทคนิคเนื่องจากในบางกรณีต้องมีการกำหนดราคาโครงการใหม่ ถ้าบุคคลกำลังเปลี่ยนบทบาทผู้ปลอบโยนใน บริษัท และปฏิบัติตามการทดสอบที่จะถือว่าเป็น IC คุณอาจต้องการให้สิทธิ์นี้หมดอายุใน 90 วันและพิจารณาว่าควรสร้างความสัมพันธ์ใหม่กับแพคเกจที่แตกต่างกันมากหรือไม่ ขับเคลื่อน ชื่อ: การให้คำปรึกษา CFO และการดำเนินธุรกิจ A .. บริษัท : Growth Accelerator ความคิดของฉันว่า Tom ทำความสะอาดแผนเก่าและเริ่มใหม่ด้วยสิ่งที่เหมาะสมตามหน้าที่และตามกฎหมาย (ตัวควบคุม) 10 มี.ค. 2015 เกิดอะไรขึ้นกับตัวเลือกหุ้นที่ปรึกษาเมื่อเขาแปลงเป็นพนักงานที่ปรึกษาที่ปรึกษา CFO มีตัวเลือก NQ ที่ตกเป็นส่วนหนึ่ง ที่ปรึกษาทางการเงินได้เปลี่ยนเป็นงาน CFO เป็นประจำ วิธีการเสียค่าใช้จ่ายตัวเลือก NQ ของเขาเมื่อเขากลายเป็นลูกจ้าง